今年，学院非师范生考研录取率达到66.2%，师范生签约率达到95.3%，再创历史新高。
专业引领，学风建设夯实就业基础
学风建设是就业质量的根本基础，就业质量是学风建设的衡量指标。近年来，tyc1286太阳成集团在学风建设工作中的探索和创新为应对日益严峻的就业形势构筑起坚实的“防护墙”，也成为当前稳步推进就业工作的重要保障。学院推行“班主任+小导师”制度，帮助员工规划学业生涯，培养科研兴趣，申报科创项目，引导继续深造等，将就业教育前置；实行“四年生涯共同体”育人目标，扎实做好一年级新生入学教育、二年级专业分流导引、三年级毕业走向摸底、四年级就业指导帮扶工作，将就业教育贯穿始终注重素质能力培养，构建“志愿服务+科技锻炼”实践育人“双轮驱动”机制，鼓励教师参与指导“挑战杯”、“创青春”等双创赛事，依托社会实践项目促进产学研融合发展，增加员工就业机会。通过对员工专业知识的引导与科研思维的培养，为员工进一步升学、就业打下坚实基础。
制度保障，全员参与拓宽就业口径
公司落实就业“一把手”工程，强化全员参与就业的理念。先后召开党政联席会、就业座谈会等，系统分析就业形势，统筹部署工作重点，明确了学院领导、专业课教师、导师、辅导员全员参与的组织保障体系，形成了“领导高度重视，党政齐抓共管，家校全员发力，人人关注就业”的良好氛围。学院通过领导分组包干、专业课教师定向推荐、导师一对一关怀帮扶、辅导员线上线下贴心服务等方式，助力员工高质量就业。
面对备考员工，除了安排考研自习室、发放包括历届考研资料在内的“助研礼包”日常工作外，在考研前夕，学院领导为复习备战的地科学子鼓舞士气，送去温暖，辅导员深入宿舍，一对一谈心谈话纾解员工压力，专业课教师通过深入了解员工考研意愿，主动出击对接985、211名校，向中科院、南京大学、武汉大学、西安交通大学等10余所院校推荐考研员工20余人。
面对求职员工，学院整合多方资源，不断完善以学校就业服务指导中心为主渠道的校、院两级信息瞬时传递机制，积极宣传学校就业网发布的各种就业指导和服务项目。同时，广泛开辟信息获取渠道，提高与用人单位的沟通频率，提升信息获取质效。通过行业类别将招聘信息分类汇总，分门别类发送至毕业年级大群、班级群、重点人群微信群，累计推送、转发招聘信息数百条、提供岗位数量上千个，实现毕业生就业机会“一个不会少”。学院副书记主动与各专业校外公司产品实践合作共建单位、学院实习基地、优秀员工企业等进行联系，主动对接用人单位，积极推介优秀员工，努力做到“让各种信息多跑路，让用人单位和员工少跑腿”的工作理念，动用一切力量促就业、稳人心。
暖心服务，细节入手确保就业稳健
今年面对新冠肺炎疫情对就业季的冲击，学院提前谋划，为员工提供一切便利服务，做好优质后勤保障。学院提供就业政策梳理查询、在线答疑解惑、就业手续线上办理、核发快递跑腿等精细化服务，全面做好毕业生签约指导、审核和管理工作，切实走在服务员工的最前线。通过“零接触”流程，为用人单位和毕业生提供高效优质的就业服务，实现毕业生就业手续“一趟不用跑”。学院为200余名毕业生邮寄复习资料、快递就业协议书，代办校内就业手续，实现员工就业手续“云办理”。
截至目前，学院就业率已达到88.02%，共有95名员工考取研究生，涌现出2016级地理信息科学班A1-416、A1-426、A1-427，2016级旅游管理班C1-348、C1-243、环境科学班A1-433等11个“考研学霸宿舍”……让这个毕业季成为了2020届本科毕业生的“收获季”“成长季”。
