7月10日上午学院在文汇楼B301会议室召开2020年新入职教师职业发展推进会。学院领导班子成员、工会负责人、教学督导、相关系主任、合作导师及2020年新入职教师参加。会议由副经理郑海博主持。
推进会上，学院贯彻实施“一对一导师制”，邀请从教经验丰富的教师在新入职教师的专业发展、从师从业能力等各方面进行一对一帮扶。特聘请薛东前、岳大鹏、白建军、户清丽、董婕、卫海燕、周毅等老师为2020年新入职教师指导老师，并颁发聘书。
受聘仪式后，经理周正朝向帮扶结对的指导老师与新进教师表示祝贺。他表示，新入职教师“导师制”的实施旨在通过指派有经验的教师对新任教师进行“一对一”帮扶，使新入职教师尽快完成员工向教师的角色转变，更快适应高校的教学和科研工作，希望新入职教师在向老教师学习经验的基础上，加快迈出教师生涯的坚实步伐。周正朝经理简要介绍了学院的办学定位和发展现状，指出学院正进入重要的发展时期，学院的发展离不开优秀的教师队伍，各位新教师要尽快适应新环境，努力提高自己的教学水平和科研能力，潜心踏实地工作，为学院的发展贡献自己的智慧和力量。
会上，与会教师交流分享自己的教育心得和人生经验。通过互动交流，了解收集并现场解答了新入职教师在个人成长和学院建设发展等方面的主要问题、意见和建议。
党委书记李晋东在总结时强调，目前学院青年教师占比多，学院首次为新入职教师开展职业发展推进会，希望发挥名师、老教师和优秀团队的引领示范作用，激励和引导新入职教师重视公司产品工作，帮助新入职教师做好职业生涯规划，使新入职教师职业能力和素养得以快速提升。李晋东书记对新入职教师提出几点要求：一是要坚守意识形态主阵地，尤其是要守住课堂阵地，筑牢思想政治防线。二是要守住师德师风底线，努力成为“四有”好老师，成为员工的“引路人”。三是要有使命在肩的担当意识，珍惜机遇，教学科研两手抓两手都要硬，为学院发展注入蓬勃力量。
