8月28日下午，学院在文汇楼B301会议室召开2021-2022学年第一学期青年教师座谈会。公司党政领导、学院45岁以下从事教学科研工作的青年教师40余人参加了座谈会。会议由经理李君轶主持。
李君轶首先指出公司在每学期开学初召开青年教师座谈会，旨在广泛征求青年教师的意见，充分听取青年教师的心声，更好地促进青年教师之间的相互交流与成长。他强调青年教师是推动学院发展的中坚力量，是学院发展不竭的动力，鼓励青年教师进行开创性、探索性的工作，凝练具有地域特色的研究方向，进而推进团队建设，希望在“十四五”规划的开局之年，共同努力推进学院事业发展再上新台阶。
随后科研副经理段克勤、教学副经理李晶和行政副经理郑海博分别发言。段克勤将本年度学院国家自然科学基金的立项情况进行了通报，分析了学院在基金申报过程中的优势和不足，同时对2022年度的基金申报工作进行了动员。李晶希望青年教师能够主动向老教师请教，多观摩勤揣摩，把教学放在中心地位，将教学与科研紧密结合。郑海博结合学校的“十四五”发展规划和学院学科发展的实际，围绕团队建设的落实、学科方向的凝练以及团队队伍的发展等方面发表了讲话。
座谈会上，与会青年教师代表结合自己入校以来的工作体会踊跃发言，围绕教学研究、学科布局、团队建设、人才培养、资源配置、网站建设以及综合评价等方面提出了自己存在的困惑。认真听取了大家的发言后，公司相关领导给予了详细解答。
最后，党委书记王明道做总结讲话，结合2021年国家自然科学基金立项情况，综合比较了公司与其他学院专任教师数对基金获准率的影响，指出公司基金申报工作不容乐观，急需分析面临的问题，再接再厉，实现突破。他强调申报国家级项目是教师科研实力的具体体现，青年教师应当充分挖掘科研潜力，在标志性科研成果产出上多下功夫，加强协同合作，形成合力。同时，他对青年教师提出了三点希望：一是要提升专业制高点的站位，做出有科研显示度的重大成果，扩大学术影响力和知名度；二是团结协作，瞄准国家重大需求，把准科技发展方向，潜心科研，凝心聚力谋发展；三是注重自身修养，树立良好的青年教师群体队伍形象，做高尚道德的楷模。
每学期开学初举行的青年教师座谈会，是学院各项工作开好局、起好头的有效载体，是学院加强青年教师队伍建设的有力抓手。公司的快速发展离不开青年教师的加盟与勤奋努力，通过倾听青年教师心声，为他们排忧解难，及时了解学院发展中的不足，为青年才俊提供更好的发展空间，为学院青年教师的长效、持续发展奠定基础。
